无论是一个个体、一个单位，还是一级组织、一个国家，都离不开创新。不创新就不会发展，不创新就不能开拓，不创新就没有活力。
说到底，搞“创新”就是为了得实惠，没有实惠的“创新”无疑是纸上谈兵，画饼充饥。尤其是作为政府机关、职能部门更应该让“创新”见成效，让老百姓切实从中受益。如此，“创新”
就应该有个衡量的指标，有个操作的规范，有个检验的标准。真正把“创新”纳入各级考核、监督、管理的职责范围。
就政府机关、职能部门而言，“创新”就是要创新工作思路、创新工作方法、创新工作机制。
创新工作思路。牢固树立“公仆”意识，把人民赋予的权力真正用在为老百姓谋福祉上，把提高人民的幸福指数作为开展一切工作的出发点和落脚点。
创新工作方法。要提高工作效率、简化工作程序、提升工作标准。要开短会，说实话，出实招，干实事。要变关门办公为开门接访；要变让老百姓东找西跑、求爷爷告奶奶为主动深入工厂车间、田间地头、农村社区为百姓排忧解难；要变生硬的说教、强制的命令为人文的关怀、真心的爱护；要变会议室里定调子、办公室里想点子、文件柜里找法子为深入基层找路子、联系实际拉单子、找准症结开方子；要变千篇一律落实领导指示为实事求是考虑群众意愿；要变担心领导高不高兴为看群众满不满意。
创新工作机制。要创新领导机制。坚持抓领导与领导抓、抓部门与部门抓、抓基层与基层抓相结合，形成上下同心、左右同步齐抓共管新格局；要创新服务机制。本着一切为了群众利益、为了经济建设、为了社会发展，做到活动同步推进、责任同步确定、考核同步开展，真正做到横向到边、纵向到底，不留死角；要创新资源整合机制。把有限的资源进行科学的整合，尽量避免职能交叉、职权重叠；要创新人才培养机制。创造想干事、能干事、干成事的人才脱颖而出的良好环境，大力营造能者上、闲者让、庸者下的用人氛围。
只有百姓满意了，经济发展了，社会和谐了，这样的创新才是真正的创新。（范成宝）
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